Руководитель отдела продаж по работе с ключевыми клиентами

Обязанности: Формирование эффективной команды; Планирование, организация, контроль работы и мотивация команды; Сопровождение обучения и развитие команды (ИПР + личный пример); Полевая работа с командой (с целью аудита и коучинга); Распределение ресурсов и задач в группе, помощь в определении приоритетов; Обеспечение прогресса ключевых показателей своей команды; Контроль ПДЗ и документооборота; Конструктивная/Эффективная коммуникация между смежными подразделениями компании; Участие в проектах по улучшению бизнес-процессов компании. Требования: ​​​​​​ Опыт работы в управлении B2B продаж от 2-х лет; Опыт управления командой продаж от 5 человек; Умение строить и развивать процессы продаж, обучать инструментам; Опыт ведения сложных переговоров; Опыт управления изменениями; Умение выстраивать долгосрочные отношения с внутренними и внешними клиентами; Знание строительных материалов. Условия: Официальное трудоустройство с 1го дня работы; График работы 5/2; Совокупный уровень дохода от 139230 руб/мес.: оклад от 112600 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога). Транспортная премия от 15000 руб/мес. Возможность получения премий (по положению о премировании):- ежемесячной премии 5% от оклада 5630 руб/мес.;- квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет:-уютная столовая, кафе для сотрудников;-корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;-стильная форма, комната отдыха;-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.