Обязанности: Участие и методологическая поддержка стратегических ключевых направлений HR-процессов Участие во внедрении изменений и координация инициатив, направленных на достижение HR стратегии и бизнес – целей Участие в разработке проектов по организационным изменениям структуры Участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур Анализ бюджетирования, численности в автоматизированных системах Разработка и внедрение мероприятий по сокращению текучести Участие в проведении внутренних аудиторских проверок KPI, уровень загрузки подразделений и т.п. Управление генерацией и реализацией мероприятий по повышению производительности труда совместно с подразделениями Мониторинг выполнения согласованных внутренних и внешних протоколов, программ, поручений, обращений Подготовка материала для городских и региональных конкурсов, конференций Участие в разработке регламентов, нормативной документации, внедрении рекомендаций Организация и проведение развивающих сессий в соответствие с потребностью бизнеса по заказу бизнеса Разработка предложений и внедрение процесса HR автоматизации Изучение рынка труда с целью исследования конкурентных компаний для выявления тенденции в области удержания Участие в подготовке командообразующих, обучающих мероприятий и мероприятий по целеполаганию Выстраивание процесса повышения вовлеченности персонала Подготовка сводных, аналитических и презентационных материалов по управлению персоналом Разработка информационных памяток / коммуникаций для сотрудников Подготовка презентаций для ежеквартальных встреч (собраний, совещаний, кадровых комиссий и т.д.) Публичные выступления перед сотрудниками на заданную тематику Требования: Высшее образование (экономика, финансы, управление предприятием, управление персоналом) Опыт работы от 3 лет по направлению HR –бизнес партнер, заместитель/руководитель HR направления, менеджер по мотивации и оплате труда Уверенный пользователь ПК: PowerPoint, Visio, 1С:ЗУП, Excel (сводные таблицы, формулы) Риск-ориентированное мышление, умение анализировать, устанавливать причинно-следственные связи и выстраивать логические цепочки Честность, ответственность. Предпочтение кандидатам с опытом работы в производственных компаниях от 500 чел. Готовность к обучению и развитию в HR направлении Условия: Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц) Соц.пакет (оплата больничных и ежегодных отпусков) Профессиональные надбавки и годовое премирование (13-я заработная плата) Материальная помощь и ДМС Профессиональное и корпоративное обучение Социальные программы для сотрудников (компенсация % по ипотечному кредиту, путевок в санатории и детские лагеря) Компенсация корпоративного спорта, активная корпоративная жизнь. График работы: 5/2 ( понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, в пятницу сокращенный день до 16:15) Месторасположение: Пеше-Стрелецкая, 90
Похожие вакансии