Специальная проектная мастерская "Спецраздел" существует с 2010 года.Наша специализация - строительное проектирование зданий и сооружений промышленно-гражданского назначения с фокусом на специальные разделы проектной документации, технологические решения и инженерные сети.За всю историю работы нашими специалистами разработаны более 1000 проектов. Обязанности HR менеджера: Закрытие вакантных позиций (проектировщики, главные инженеры проекта, административный персонал), в работе около 3-10 вакансий; Организация подбора персонала: размещение информации о вакансиях стандартными методами + реализация новых методов; Проведение собеседований всех уровней (теле-, очное, тестирование, практические задания); Адаптация и сопровождение новых сотрудников; Ведение статистики по вакансиям и по воронке кандидатов; Разработка и внедрение регламентов деятельности сотрудников; Внесение предложений по улучшению работы с персоналом для повышения эффективности их взаимодействия в решении производственных задач. Требования: ПРИВЕТСТВУЕТСЯ ОПЫТ РАБОТЫ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА В СТРОИТЕЛЬНЫХ И ПРОЕКТНЫХ КОМПАНИЯХ! Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня; Опыт подбора технических специалистов ( успешный опыт вхождения в специфику отрасли и подбор лучших кадров рынка); Знание ТК РФ, конъюнктуры рынка труда, информационных баз данных рынка труда, технологии поиска профессий и должностей с использованием информационных систем, методики проведения тестирования, собеседования, методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, основы организации кадрового делопроизводства, методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность, основы социологии и психологии труда. Условия: Удаленный формат работы; Оформление как самозанятого.
Похожие вакансии