Обязанности: Ведение и учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанных с трудовой деятельностью. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производит подсчет трудового стажа. Оформление и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформление карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Учет рабочего времени, суммированный учёт рабочего времени. Оформление зарплатных карт. Представление статистической отчетности о численности персонала. Консультации по вопросам трудового права и законодательства. Требования: Высшее образование Знание трудового законодательства Опыт работы ведение кадрового делопроизводства от 3-х лет. Уверенный пользователь ПК, опыт работы в 1С. Желание развиваться в HR-сфере. Умение работать в условиях многозадачности. Ответственность, грамотная устная и письменная речь. Условия: Работа в молодой IT-компании с численностью более 2000 человек; Работа в дружном коллективе; А также многое другое:
Похожие вакансии