От 30 000 до 50 000 руб.
руб.
full
Более недели назад, Воронеж
Обязанности: <p><strong>Обязанности:</strong></p>
<ul>
<li>своевременная доставка товара по регионам Центрального Черноземья (Воронежской, Липецкой, Орловской, Тамбовской) Волгоградской, Саратовской, Московской областям;</li>
<li>погрузка товара в а/м, разгрузка на точке;</li>
<li>выполнение рейсов согласно маршрутным листам</li>
</ul>
От 50 000 руб.
руб.
full
Более недели назад, Воронеж
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p><p><strong>Подбор персонала:</strong></p>
<p>- полный цикл подбора (от линейных должностей до руководящих позиций)</p>
<p>- обеспечение своевременной укомплектованности штата сотрудников, закрытие вакантных должностей, создание потока резюме</p>
<p>- использование всех возможных методов подбора и ресурсов для поиска (размещение вакансии в СМИ, взаимодействие с профильными ВУЗами, работа с базами резюме и рекрутинговыми сайтами, холодный поиск и работа с откликами альтернативные методы привлечения соискателей)</p>
<p>- определение потребности в персонале, обсуждение стратегии поиска и штатного расписания и вакантных должностей с руководством, формирование профилей вакансий</p>
<p>-составление «идеального портрета» соискателя на вакантные должности, подготовка подробного описания вакансии, формирование «пакета» должностных обязанностей, определение необходимых компетенций, требований и мотивации, разработка KPI и вариантов нематериальной мотивации для различных должностей</p>
<p>-проведение личных собеседований, телефонных и скайп-интервью, психологического тестирования, повторных собеседований на ключевые должности, использование различных методов оценки персонала</p>
<p>-разработка и внедрение условий «индивидуального контракта» для каждой должности</p>
<p><strong>Адаптация, обучение и развитие:</strong></p>
<p>- разработка и реализация мероприятий по адаптации персонала- организация и проведение тренингов для линейного персонала- оценка персонала ежеквартальная/ ежегодная- выполнения ежегодного плана обучения</p>
<p>-проведение обучения, аттестаций</p>
<p>-разработка программы карьерного роста в компании-формирование кадрового резерва на все позиции компании</p>
<p><strong>Эффективность найма:</strong></p>
<p>- снижение текучести, ротации персонала, выполнение плановых показателей по найму и удержанию- мониторинг рынка труда и заработных плат по сферам- бюджетирование отдела по подбору и развитию персонала и контроль использования бюджета- формирование ежемесячной/ годовой отчетности согласно установленным стандартам компании</p>
<p><strong>Документооборот:</strong></p>
<p>- разработка положений, регламентов, приказов по отделу персонала- разработка бланков оценки персонала</p>
<p>- разработка методических материалов для обучения руководителей отделов в сфере оценки и адаптации персонала- участие в разработке штатного расписания</p>
<p>- разработка и внедрение индивидуальных контрактов по каждой должности</p>
<p>-разработка и внедрение должностных инструкций</p>
<p><strong>Мероприятия для развития и поддержания корпоративной культуры:</strong></p>
<p>- формирование лояльности сотрудников через проведение корпоративных встреч и различных командообразовательных мероприятий</p>
<p>-повышение значимости бренда компании и привлекательности на рынке труда</p>
<p>- контроль над вовлеченностью и лояльностью персонала (работа и общение с сотрудниками, анализ ситуации, предложения по улучшению и оптимизации).</p>
<p>-ежедневное поддержание корпоративного духа и корпоративной культуры в компании</p>
<p>-обеспечение вовлечённости и лояльности сотрудников компании</p>