От 59 075 руб.
руб.
Не важно
Более недели назад, Воронеж
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Официальное трудоустройство с 1го дня работы и отсутствие штрафов; График работы 2/2 (по 11 часов), смены либо с 8:00 до 20:00, либо с 10:00 до 22:00; Совокупный уровень дохода – от 59 075 руб./мес. (до вычета налога): Оклад от 50 000 руб.; Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога); Ежемесячная премия от 2 500 руб./мес. (по положению о премировании). Компенсация мобильной связи Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании); Двойная оплата праздничных и выходных дней; Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине). РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: Корпоративный транспорт; ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно через 3 месяца; Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.); Материальная помощь в трудных ситуациях; Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Работа в команде профессионалов; Уютная столовая, кафе для сотрудников, комната отдыха, собственный тренажерный зал; Стильная форма; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников. ОБЯЗАННОСТИ: Прием и распределение товара согласно адресному хранению; Перемещение товара, в том числе с использованием складской техники; Сборка, упаковка и загрузка заказов в транспортные средства;; Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (ТСД); Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций; Контроль поддержания порядка и чистоты на складе; Участие в инвентаризациях. ТРЕБОВАНИЯ: Готовность к физически активной и подвижной работе; Пунктуальность, дисциплинированность, обучаемость; Внимательность, аккуратность, ответственность; Знание складских процессов, опыт работы с ТСД, наличие прав (до и свыше 4 кВт) и опыта работы на складской технике будут являться вашим преимуществом. Н аша вакансия также подойдет вам, если вы искали: грузчик, комплектовщик, работник торгового зала, сотрудник склада, гибкий график, работа рядом с домом, без опыта, специалист на склад, опыт не требуется, начинающий специалист, работа в ТЦ.
От 66 500 руб.
руб.
Не важно
7 сентября 2026, Воронеж
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Комплексные продажи входящему потоку B2B-клиентов; Оперативная обработка заявок от клиентов по всем каналам коммуникаций: поиск запрашиваемого товара на сайте, составление коммерческих предложений, подбор аналогов, согласование условий и сроков доставки/самовывоза; Ведение документооборота; Работа в CRM-системах. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ: Опыт работы в продажах; Клиентоориентированность. Будет являться вашим преимуществом: Опыт работы с документооборотом. РАБОТА У НАС ЭТО: Официальное трудоустройство на позицию «Специалист по продажам»; График работы 5/2, выходные пт-сб, сб-вс, вс-пн, смены с 7:30 до 16:30, с 9:00 до 18:00, с 11:00 до 20:00; Совокупный уровень дохода от 66 585 до вычета налогов: Фиксированный оклад от 57 700 руб/мес. (до вычета налогов); Компенсация питания 6 000 руб/мес.; Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячная премия 5% от оклада 2 885 руб/мес.; квартальной премии до 25% от квартального дохода. Расширенный социальный пакет: уютная столовая, кафе для сотрудников; корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; корпоративное обучение и доступ к базе знаний; программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.