Начальник отдела труда и заработной платы (ОТиЗ)

Обязанности: Стратегическое планирование и аналитика (ключевой фокус): Разработка и реализация стратегии в области труда и заработной платы (политика оплаты труда, система грейдов, долгосрочное планирование производительности). Управление ФОТ в масштабах всего предприятия: планирование, лимитирование, оперативный контроль исполнения, анализ отклонений и разработка мер по оптимизации. Глубокий анализ эффективности труда: мониторинг KPI (производительность, трудоемкость, зарплатоемкость) в разрезе цехов и продуктов. Подготовка аналитики для топ-менеджмента. Участие в бизнес-планировании: формирование и обоснование показателей по численности и труду. Нормирование и оптимизация процессов: Руководство внедрением современных систем нормирования (в т.ч. микроэлементные расчеты MTM, REFA). Инициация проектов по оптимизации организационной структуры и штатной расстановки. Внедрение принципов бережливого производства (Lean) в организацию труда и устранение потерь времени. Разработка систем мотивации: Создание и ревизия комплексных систем стимулирования (премии, бонусы, KPI) для всех категорий персонала (рабочие, ИТР, руководители). Внедрение и поддержка системы грейдирования должностей (Job Evaluation). Методологическое сопровождение систем оплаты для новых проектов и подразделений. Управление и методология: Руководство коллективом отдела (экономисты, нормировщики, аналитики). Разработка внутренних стандартов, регламентов и инструкций. Обучение линейных руководителей основам управления ФОТ и мотивации подчиненных. Требования: Высшее экономическое/финансовое образование. Опыт работы от 5-7 лет в экономических/финансовых службах промышленного предприятия. Обязательно: опыт на руководящих должностях (начальник отдела/заместитель) в сфере ОТиЗ не менее 3-х лет. Подтвержденный опыт реализации проектов по оптимизации ФОТ, внедрению систем грейдов/KPI или автоматизации отчетности. Профессиональные компетенции (Hard Skills): Экспертное знание управленческого учета, структуры себестоимости и принципов бюджетирования. Владение современными методами нормирования и построения финансовых моделей. Безупречное знание Трудового кодекса РФ. Продвинутый уровень Excel (Power Query, Power Pivot, макросы VBA) — обязательно. Опыт работы с ERP-системами (1С, SAP) и системами визуализации данных (Power BI/Tableau). Условия: Работа на стабильном предприятии оборонно-промышленного комплекса (входит в контур «Ростех»). Трудоустройство согласно ТК РФ, расширенный социальный пакет. График работы 6/1 (оплачиваемые переработки в соответствии с законодательством). Возможность бесплатного обучения в учебном центре Корпорации «Ростех». Корпоративная поддержка: активный профсоюз, коллективный договор, материальная помощь. Для иногородних сотрудников: компенсация аренды жилья. Транспортная доступность: возможна доставка сотрудников в черте города и из г. Балаково. Корпоративные традиции: подарки детям-отличникам по итогам года, оригинальные новогодние подарки.