Начальник отдела технического обслуживания систем видеонаблюдения

Обязанности: организация поэтапного внедрения, сопровождения и развития городских интеллектуальных систем («умных» остановочных комплексов, интерактивных экранов и систем видеонаблюдения); обеспечение стабильного функционирования городских интеллектуальных систем; внедрение инновационных информационных технологий в процессы функционирования городских интеллектуальных систем; руководство деятельностью отдела, распределение задач между сотрудниками отдела, контроль за выполнением поставленных задач; составление и согласование необходимой технической документации, согласование точек подключения к волоконно-оптической линии связи; проведение плановых проверок качества выполняемых работ по техническому ремонту и обслуживанию видео- и электрооборудования, осуществление мероприятий по сокращению времени простоев видео- и электрооборудования городских интеллектуальных систем; разработка перспективных планов-графиков работы выполнения регламентов технического обслуживания, ремонта и испытаний оборудования и другой специализированной документации; составление заявок на пополнение запасных частей, материалов, оборудования, приборов, инструментов для городских интеллектуальных систем; запрос коммерческих предложений и подготовка технических заданий для закупочных процедур по направлению деятельности отдела; подготовка необходимых отчетов, аналитических справок и другой информации по вопросам, входящим в компетенцию отдела. Требования: высшее образование по направлению деятельности; понимание работы сети и основных протоколов передачи данных; знание систем видеонаблюдения и опыт их настройки; умение работать с технической и проектной документацией; приветствуется опыт проектирования систем видеонаблюдения, сетей связи и систем хранения данных; работа в команде, инициативность, самостоятельность, ответственность; навыки планирования и организации рабочих процессов; опыт руководства от 2 лет. Условия: работа по ТК РФ, зарплата 2 раза в месяц, возможность премирования; дополнительные дни отдыха для работников-доноров, для прохождения диспансеризации, для работников имеющих ребенка-инвалида; оплачиваемые командировки и учебные отпуска; возможность профессионального роста; наставничество, возможность обучения за счет Учреждения; отсутствие строгого дресс-кода; дружный и сплоченный коллектив; офис в центре города; возможность бронирования на период мобилизации и подлежащих бронированию; испытательный срок до 3-х месяцев; график работы 5/2, с 8.00 до 17.00.