Обязанности:
1. Ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек. 2. Формирование и ведение банка данных о персонале учреждения. 3 Разработка плана повышения квалификации специалистов на год. 4 Проведение аттестации работников учреждения, контроль за повышением квалификации специалистов учреждения. 5 Организация системы движения документов по персоналу. 6 Составление установленной отчетности. 7 Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. 8 Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. 9 Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности. 10 Доведение (письменно) до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов учреждения. 11 Ведение учета рабочего времени работников. 12 Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив. 13 Оформление кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения. 14 Организация хранения кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения. 15 Анализ кадровых документов и перенос информацию в базы данных и отчеты.
Требования:
- трудовое законодательство Российской Федерации; - законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы; - методические материалы по управлению персоналом; - структуру и штаты учреждения, его специализацию и перспективы развития; - кадровую политику и стратегию; - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - источники обеспечения учреждения кадрами; - методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения; - организацию табельного учета; - порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; - порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; - основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу; - законодательство Российской Федерации о персональных данных; - технологию, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; - методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; - возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; - основы работы с текстовым редактором, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, различной оргтехникой; - локальные правовые акты учреждения: устав, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, приказы и распоряжения директора, правила охраны труда и пожарной безопасности, этический кодекс специалистов и работников социальных служб, руководство по качеству, настоящая должностной инструкцией; - законы, иные нормативные акты, принятые на федеральном, региональном и местном уровнях, регулирующие общественные отношения в сфере социальной защиты населения;Похожие вакансии
От 27 093 до 35 000 руб.
Волгоград
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "КЛЕТСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"
От 27 093 до 27 093 руб.
Волгоград
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "КОМПЛЕКС КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА СОВЕТСКОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДА"
От 28 000 до 28 000 руб.
Волгоград
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОНИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
От 27 094 до 27 095 руб.
Волгоград
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "НОВОАННИНСКИЙ ЦЕНТР ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ"