Обязанности:
Руководит работниками отдела а также структурными подразделениями входящими в состав отдела кадров. 2. Возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. 3. Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 4. Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии учреждения. 5. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях учреждения. 6. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует работу по адаптации к производственной деятельности. 7. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
Требования:
Должен знать: 1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. 2. Трудовое законодательство. 3. Структуру и штаты учреждения. 4. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах. 5. Источники обеспечения учреждения кадрами. 6. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров. 7. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. 8. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения. 9. Методы учета движения кадров. 10. Порядок составления установленной отчетности.Похожие вакансии
Начальник управления геологии и лицензирования (Усинск)
Договорная
Волгоград
Независимая нефтегазовая компания
От 49 519 до 81 199 руб.
Волгоград
АДМИНИСТРАЦИЯ СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
От 31 200 до 31 200 руб.
Волгоград
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР ПО ПАТРИОТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"