Обязанности:
ООО «ГЕС» — с 2017 года занимаемся обследованием зданий, проектированием быстровозводимых конструкций и инженерных систем, а также оценочной деятельностью. За это время — 2500+ закупок на федеральных площадках и более 300 государственных контрактов, имеем крупных клиентов из всех секторов экономики. Сейчас мы на этапе масштабирования: усиливаем продажи и развиваем инженерные направления, а значит — активно растём в людях. Наша команда сейчас состоит из 30 человек, средний возраст сотрудников 33 года. HR-функция выстроена и регламентирована, ищем специалиста, который будет её операционно вести и расширять вместе с ростом компании. Почему это интересно Вы будете единственным HR в команде из 30 человек. Прямой контакт с директором, минимум бюрократии, реальное влияние на то, кто войдет в команду. Чем вы будете заниматься Рекрутинг (~70% времени) Вести 1–3 вакансии ежемесячно: от составления профиля должности до оффера; Проводить 6 структурированных интервью в день (30–50 минут каждое); Выстраивать воронки найма, выбирать площадки, обеспечивать стабильный поток кандидатов; Искать активно: работа с откликами + холодный поиск, если поток слабеет; Давать развернутое заключение по каждому кандидату, анализировать результаты тестов; Вести базу кандидатов в Битрикс24; Операционный HR (~30% времени) Кадровый документооборот: сбор, систематизация, соблюдение процессов; Вести отчётность и участвовать в планерках по найму совместно с руководителями; Кого мы ищем Опыт в рекрутинге или HR от 3 лет; Обязательно: опыт найма инженерно-технических специалистов — ГИПов, проектировщиков, специалистов по обследованию и промышленной безопасности; Умеете работать самостоятельно: ставить задачи себе и выполнять их с высокой ответственностью; Навык глубинного интервью — вы понимаете людей, а не просто «прогоняете по вопросам»; Будет плюсом: опыт как единственного HR в компании Что мы предлагаем Зарплата: оклад от 70 000 руб. + бонус за соблюдение стандартов + KPI за закрытые вакансии. Итоговая сумма обсуждается с успешным кандидатом; Формат: удаленная работа, 5/2, 9:00–18:00 МСК; Карьера: рост до HR-директора при росте команды свыше 70 человек в горизонте 1–2 лет; Обучение: оплачиваем профессиональное развитие; Оплачиваемый отпуск. Как откликнуться Напишите коротко: сколько лет в HR, каких специалистов нанимали, и почему эта вакансия вас заинтересовала. Мы отвечаем всем в течение 2 рабочих днейПохожие вакансии
Специалист по подбору персонала
От 45 000 до 55 000 руб.
Волгоград
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ"