Начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности

Обязанности: организация и координация работ по функционированию системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в структурных подразделениях организации; осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда и промышленной безопасности, в том числе за проведением работ повышенной опасности; осуществление контроля за своевременностью и полнотой обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; контроль допуска работников к осуществлению работ, в том числе, контроль за своевременностью проведения инструктажей, обучения и проверке знаний требований охраны труда; организация работы по документационному обеспечению в области охраны и промышленной безопасности в организации; взаимодействие с органами государственного надзора и контроля в области охраны труда и промышленной безопасности Требования: высшее образование Техносферная безопасность" или высшее образование непрофильное (магистратура, специалитет) и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в области охраны труда; уверенный пользователь компьютером (MS Word, MS Excel, MS Outlook); знание и применение основных требований к технологиям, оборудованию, машинам и приспособлениям в части обеспечения безопасности труда; знание нормативной базы в сфере охраны труда, трудового законодательства Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о техническом регулировании, о промышленной безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, виды локальных нормативных актов в сфере охраны труда; знание факторов производственной среды и трудового процесса, основные вопросы гигиенической оценки и классификации условий труда; ответственность, аккуратность, коммуникабельность, внимательность. Условия: стабильная работа в крупной ресурсоснабжающей организации города; официальное трудоустройство с ежегодной индексацией заработной платы; бронирование; социальная поддержка: материальная помощь в различных жизненных ситуациях, активный профессиональный союз; развитая система нематериальной мотивации: насыщенная корпоративная жизнь, спартакиады, признание достижений, в т.ч. представление к награждению почетными грамотами, благодарственными письмами министерств РФ, администрации области, города, района, организации, участие в профессиональных конкурсах; частичная компенсация оплаты детского отдыха в период летних каникул; реферальная программа с материальным стимулированием; возможность участия в рационализаторской деятельности организации;