Обязанности:
Компания «Линия дверей» — это современная, динамично развивающаяся дверная компания. Мы предлагаем комплексные интерьерные решения: входные и межкомнатные двери, межкомнатные перегородки, декоративные рейки, стеновые панели, плинтуса. 12 лет мы продаем нашим Клиентам качественную продукцию и обеспечиваем высокий уровень сервиса по всему циклу сделки. Мы успешно развиваем несколько каналов продаж – b2b, канал по сотрудничеству с дизайнерами, архитекторами, канал по работе с застройщиками, собственная розница: 5 магазинов, два из которых премиум сегмент под брендом «Шишка»,. Локация – Волгоград и Астрахань. Нам важно строить свою работу так, чтобы отношения на всех этапах сотрудничества с Покупателями были доверительные и эффективные, чтобы Покупатель был доволен от коммуникаций, сервиса, качества продукта и услуг и соблюдения всех сроков. Такой же подход – доверия и эффективности – мы используем и для сотрудников компании. И для этого у нас есть все ресурсы: классная команда, сильный менеджмент, опыт, финансы и энергия. Для эффективного управления и развития персонала мы открываем вакансию менеджер по работе с персоналом Если Вы хотите реализовать свой HR – потенциал в интересной компании, если Вы хотите показывать результат через развитие человеческих ресурсов , если Вы нацелены на успех, построение отношений, мотивацию сотрудников, то читайте до конца и откликайтесь. Что Вы получите от работы с нами? — ежемесячный доход от 80 000 руб — работу в современной компании с хорошей деловой репутацией на рынке и набором сильных конкурентных преимуществ; — отсутствие бюрократии и высокую скорость в принятии решений; — всестороннюю поддержку Ваших идей; — подробную адаптацию в первые месяцы работы, обучение на автоматической платформе; — формат работы (09:00 – 18:00); — классную команду, которая ценит доверие и экспертность. Чем предстоит заниматься? Управлять бизнес-процессами управления персоналом: подбор, адаптация, оценка, обучение, вовлеченность и мотивация, корпоративная культура; Обеспечивать укомплектованность штата эффективными, обученными сотрудниками (в среднем за год - примерно 2-3 вакансии в месяц); Участвовать в проектах компании, нацеленных на эффективность и производительности труда, развитие компетенций персонала; Актуализировать кадровые регламенты, стандарты, ЛНА (при необходимости); Поддерживать и развивать автоматизацию hr бизнес-процессов (сейчас работа компании автоматизирована через Битрикс24); Обеспечивать информационную поддержку сотрудников компании, внедрять и развивать культуру результата и доверия (с основным акцентом на розничные подразделения – 5 магазинов). Каким мы Вас себе представляем? — энергичным и нацеленным на результат; — порядочным, честным и добрым к людям; — самостоятельным и ответственным; Какие компетенции помогут Вам быть успешным? эмоциональный интеллект, умение чувствовать и "считывать" людей ; коммуникация, умение мотивировать и умение управлять отношениями в коллективе; гибкость и открытость новому; умение работать с цифрами; инновационность и умение пользоваться инструментами автоматизации; Энергия, позитив и жизнестойкость. Если Вы узнали себя и готовы сделать выбор в пользу интересной работы в крутой команде – смело откликайтесь!Похожие вакансии