Обязанности:
Компания RS-CAM примет в свою команду менеджера по работе с клиентами! ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ КОМПАНИЯ: Более 10 Лет компания развивается на быстро растущем рынке IT продуктов, продажа и установка профессиональных систем безопасности и систем автоматизации: - Системы Видеонаблюдения - Системы цифровой видео аналитики - Электронные проходные и системы контроля доступа - Охранные системы - Сети связи - Системы Автоматизации ОБЪЕКТЫ НА КОТОРЫХ МЫ РАБОТАЛИ: - Волгоградский Аэропорт - Центральный Автовокзал - Аллея Героев - Аквапарк "Акватория" - ЖК "Волжские паруса" - ЖК "Родниковая долина"- Сеть "Красное&Белое"- СДЭК- АшанИ многие другие крупные предприятия нашего и соседних регионов. ГЕОГРАФИЯ НАШЕЙ РАБОТЫ: Мы выполняем проекты по всему ЮФО и в ближайших к Волгоградской областях. КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ МЕНЕДЖЕРА Активное согласование заявок поступающих в компанию: - Ведение переговоров - Проведение презентации продуктов и решений компании - Согласование условий подписания договоров КАКИМИ ИНСТРУМЕНТАМИ МЫ ПОЛЬЗУЕМСЯ В РАБОТЕ: - Работа в AmoCRM - Работа с IP Телефонией - Набор подготовленных демонстрационных материалов (Онлайн и офлайн) УСЛОВИЯ РАБОТЫ: - График в офисе 5/2 с 9:00-18:00; - Офис в Ворошиловском районе ТЮЗ, Циолковского 31. - Удобные рабочие места по 2 широкоформатных монитора, удобное мягкое кресло (Для тех кто переживает за свою спину) - Бесплатная кофемашина для поднятия боевого духа - Чай и сладости так же за счёт компании. - Корпоративная мобильная связь - Средний возраст коллектива 35 лет ОБУЧЕНИЕ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ: - Постоянные обучения и повышение квалификации - Для обучения создана специальная программа и отдельная комната - Разработана система пошаговой адаптации новых сотрудников - Промежуточное тестирование и аттестация позволят максимально быстро и системно обучиться продуктам компании и этапам продаж продуктов. - На период обучения и адаптации к новому сотруднику закрепляется наставник. ЗП И МОТИВАЦИЯ: Доход менеджера складывается из окладной части + бонус (процент от подписанных договоров) ВАЖНО! Мы понимаем, что на период обучения и адаптации новому сотруднику тяжело сразу получать проценты от продаж, поэтому на период обучения предусмотрена повышенная окладная часть. У менеджера нет потолка по ЗП, максимальный уровень ЗП ограничен лишь суммой и количеством согласованных контрактов менеджером. Мы со своей стороны, стараемся как можно лучше обучать и помогать менеджерам в их работе. Более подробно о специфики работы, расскажем при телефонном собеседовании. Мы не ищем в компанию сотрудников по принципу call центов дабы быстро набрать менеджеров в штат. Мы готовы вкладывать время, силы и деньги компании в обучение сотрудников твёрдо понимая что мы совместно готовы работать на долгосрочной основе.Похожие вакансии