Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности: Поиск кандидатов на вакансии компании. Работа с информационными базами рынка труда по поиску персонала (HH, Авито и т.п.). Подготовка текста объявлений об открытии вакансий. Проведение интервьюирования кандидатов. Предоставление кандидатов заказчику и совместное принятие решений (рекомендации, обратная связь) Коммуникация с Руководителями подразделений по вопросам подбора, рынка труда, вариантов решения сложных кейсов подбора, приема, адаптации, снижению текучести в подразделениях т.д. Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма (организация выхода новых сотрудников на работу, адаптация персонала, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений). Организация адаптации. Требования: Опыт работы от 2-ух лет. Понимание работы всех HR процессов: рекрутмент, оценка, адаптация, мотивация сотрудников. Умение выстраивать эффективные коммуникации с заказчиками. Умение аргументировать позицию заказчику на языке компетенций, мотивации, личностных характеристик, прогнозирования рисков. Умение и желание выстраивать эффективные, понятные и прозрачные процессы в Компании. Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, доброжелательность, высокая ориентация на результат, системность, структурированность. Зрелая позиция: понимание роль hr в процессах Компании. Условия: Оформление согласно ТК РФ. График: пятидневная неделя с 10:00-19:00. Офисный формат работы, 2-3 раза в неделю работа на территории склада: ул. 2-ая Шоссейная д.1. Уровень дохода обсуждается исходя из опыта кандидата. Корпоративная сотовая связь, ноутбук.