Обязанности:
В связи с расширением штата ищем менеджера по персоналу. Подбор и адаптация: Полный цикл подбора персонала (от рабочих специальностей до ИТР и руководителей). Организация и проведение собеседований. Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников. Мотивация и развитие: Участие в разработке, внедрение и администрирование системы мотивации (уровня KPI). Проведение оценки персонала. Регламентация и учет: Ведение кадрового делопроизводства (прием/перевод/увольнение, отпуска, больничные). Разработка и актуализация внутренних регламентов, положений и инструкций. Работа с подрядчиками: Поиск, оценка и взаимодействие с подрядными организациями по предоставлению персонала (аутсорсинг, аутстаффинг). Контроль качества предоставляемого персонала и соблюдения условий договоров. Требования: Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Готовы рассмотреть кандидатов и с небольшим опытом работы. Опыт в строительной, девелоперской или производственной компании — желательно. Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства. Умение работать с большим объемом задач и выстраивать процессы. Навыки ведения переговоров и опыт работы с подрядными организациями. Ответственность, инициативность и системный подход. Условия: Официальное трудоустройство (по ТК РФ). Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования). Возможность реализовать свои идеи. Стабильность и долгосрочную работу в надежной компании. Современный офис. Обеды в офисе. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.Похожие вакансии