Обязанности: Разработка и реализация стратегии по снижению текучести кадров, включая анализ причин и формирование плана действий; Контроль за своевременным набором персонала и организацией заездов/выездов; Обеспечение цикла управления персоналом в закрепленных подразделениях; Улучшение схем оплаты труда и контроль за корректностью начислений зарплат и премий; Внедрение программ по развитию лояльности и вовлеченности персонала; Реализация мероприятий по внедрению корпоративных ценностей; Планирование и проведение мероприятия для улучшения взаимодействия между руководством и рабочими. Требования: Высшее образование; Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет; Опыт работы с рабочим персоналом и понимание специфики их подбора и мотивации; Опыт взаимодействия с руководителями и их развитие через обратную связь; Проактивный подход к разработке системных предложений по улучшению вовлеченности и снижению текучести кадров; Опыт оптимизации мотивационных схем и управления бюджетом на заработную плату. Условия: Рабочее место: Сахалинская обл, пгт. Шахтерск/Углегорск (переезд); Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Конкурентоспособный уровень заработной платы; Дополнительное медицинское страхование; Широкие возможности для профессионального и карьерного роста; Релокационный пакет.
Похожие вакансии
HR-бизнес-партнер в сеть розничных магазинов на собственное производство
Договорная
Владивосток
Компания Группа компаний Реми