Менеджер по персоналу (HR generalist)

В ООО "ЗРК "Глухое" открыта новая позиция Менеджера по персоналу (HR generalist). В этой роли Вам предстоит помогать команде, создающей горнодобывающее предприятие «с нуля» и стать ее активным участником. Вы будете не просто следовать инструкциям, а поддерживать и актуализировать существующие процессы. Обязанности: Поиск, отбор кандидатов (в т.ч. вахтовый персонал), работа с откликами, проведение и организация интервью, подготовка и контроль прохождения м/к, составление приглашений на работу и т. д.; Ведение блока кадрового делопроизводства (приемы, увольнения, отпуска, отчетность в госорганы, миграционная служба и т.п.); Обучение и развитие. Организация обучения по запросу руководителей подразделений (сопровождение договоров, оценка эффективности проведенного обучения); Подготовка приказов по премированиям, доплатам. Внесение предложений в части актуализации ЛНА блока "Льготы и компенсации"; Подготовка предложений по формированию бюджета в части расходов на персонал; Подготовка аналитических данных по рынку труда; Работа с локальными учебными заведениями, центрами занятости по привлечению специалистов и представление необходимой отчетности; Внутренние коммуникации - поздравления, организация праздничных мероприятий, опросы и т.п.); Сопровождение договоров ГПХ, контроль учета рабочего времени (табельный учет); Помощь в подготовке и актуализации должностных инструкций; Адаптация новых сотрудников: ознакомление с необходимыми документами, организация работы по введению новых работников в должность, поддержка руководителей в части подготовки плана развития на испытательный срок и контроль эффективности процесса адаптации. Требования: Опыт работы в производственных компаниях от 2-х лет. Знание вахтового метода работы, порядка оформления иностранных граждан. Желателен опыт нормирования. Желателен опыт работы в горнодобывающей отрасли. Условия: Пятидневная рабочая неделя, 40 часов Оформление в соответствии с ТК Р.Ф. Возможны локальные командировки, до 10% рабочего времени Возможности роста и профессионального развития в различных блоках HR