Начальник отдела труда и заработной платы

Обязанности: Гарантировать, что процессы труда и управления на предприятии соответствуют целям и стратегии компании, направлены на производство высококачественной и конкурентоспособной продукции. Обеспечивать рациональное использование трудового потенциала каждого работника. Внедрять эффективные формы и методы мотивации труда, а также научно обоснованные трудовые нормативы для повышения производительности труда и качества выполнения работ. Обеспечивать экономическую эффективность внедряемых мероприятий по организации труда. Участвовать в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия с точки зрения обеспечения организации труда и управления производством. Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру. Внедрять технически обоснованные нормативы по труду, расширять сферу нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Совершенствовать нормирование на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования. Руководить работами по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии. Выявлять резервы роста производительности труда. Разрабатывать мероприятия по развитию коллек мотивации:** Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. Разрабатывать предложения по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда. Разрабатывать положения о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности. Осуществлять контроль за правильностью применения положений об оплате и премировании. Руководить работниками отдела труда и заработной платы. Координировать деятельность научных подразделений и осуществлять методическое руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам организации труда и управления производством. Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. Требования: Высшее экономическое/техническое образование. Опыт работы на руководящей должности в области организации труда и заработной платы. Умение работать с большим объемом информации. Владение Eхсеl на уровне продвинутого пользователя. Глубокие знания в области организации труда, нормирования, оплаты труда и мотивации персонала. Опыт управления коллективом. Аналитические способности. Навыки разработки и внедрения новых процессов и систем. Знание трудового законодательства и нормативных актов. Умение работать с большим объемом информации. Коммуникабельность и умение работать в команде. Условия: Официальное трудоустройство, полностью официальная заработная плата. Условия с кандидатом оговариваются индивидуально.