Обязанности: Ведение регулярной отчетности по персоналу; Настройка и оптимизация HR отчетности; Разработка моделей аналитических отчетов по HR метрикам, создание макетов дашбордов; Сбор данных, подготовка и визуализация отчетности по показателям работы с персоналом; Анализ текущих бизнес-процессов HR и подготовка предложений по их оптимизации; Участие во внедрение новых информационных систем и новых сервисов; Координация HR - проектов (составление road map, контроль сроков ресурсов и достижение целей проекта, визуализация результатов по проектам); Выполнение ad-hoc запросов; Взаимодействие с ИТ по автоматизации HR процессов и отчетности; Участие в исследованиях полного цикла: вовлеченность, удовлетворённость, лояльность сотрудников, пульс-опросы, бенчмарк Рассматриваем кандидатов, которые либо проживают во Владивостоке, либо готовы переехать во Владивосток. Работа в офисе. Удаленный формат работы не предусмотрен. Требования: Высшее образование (экономическое, математическое, управление персоналом); Опыт работы в области аналитики от 2-х лет; Опыт работы в сфере HR будет преимуществом; Умение работать с большим объёмом данных; Продвинутый пользователь MS Office (Excel, Power Point, powerBI) понимание HR процессов; Навыки планирования и прогнозирования, умение делать выводы на основе данных, опыт создания ТЗ для автоматизации отчетности и процессов; Проактивная позиция, инициативность, коммуникабельность, умение выстраивать кросс-функциональное взаимодействие. Мы предлагаем: Офис в центре города с крытой парковкой и бесплатным кофе (работа только в офисе, удалённый формат не рассматриваем) Развитая система материального и нематериального стимулирования - премия к дню рождения банка - доплата до среднего дохода по больничному листу - премии за поданные и реализованные идеи в банк идей - премии по результатам конкурсов и акций - премии за результативность - премия за наставничество - премия за кросс-продажи продуктов и услуг банка - компенсация расходов на гашение процентов по ипотечным кредитам в зависимости от стажа. - премии ежемесячные и квартальные в зависимости от направления работы Забота о сотрудниках: - ДМС с широким списком медицинских учреждений со стоматологией - материальная помощь в трудной жизненной ситуации - оплата путевок в детские лагеря в зависимости от стажа работы - новогодние детские подарки - Организация ежегодных медосмотров на территории организации - организация медицинских прививок - рассрочка в абонемент в фитнесс-клуб Корпоративная жизнь: - летний корпоративный выезд на берег Японского моря - новогодний корпоративный вечер - отправка лучших сотрудников в Таиланд - развитое спортивное движение (горы, квизы, марафоны, спартакиады, регаты, все виды спорта и др.) - организация детских мероприятий и мастер-классов для детей сотрудников - корпоративные скидки в страховых компаниях Работай у лучших!
Похожие вакансии