Обязанности:
Наш клиент, компания - лидер рынка по продажам контрактных запчастей, в поиске "HR-специалиста". Подчинение непосредственно генеральному директору компании. Цель должности: Обеспечение эффективного управления человеческими ресурсами компании для достижения стратегических целей и поддержания высокой производительности сотрудников. Основные обязанности: 1. Подбор персонала: - Разработка профилей вакансий и требований к кандидатам. - Размещение вакансий на различных платформах и в социальных сетях по всей территории Российской Федерации. - Проведение первичного отбора резюме и организация собеседований. - Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. - Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма. - Понимание специфики подбора персонала в различных регионах, включая Москву и Владивосток (+7 часов к московскому времени). 2. Адаптация новых сотрудников: - Разработка и внедрение программ адаптации. - Организация вводного обучения и ознакомление с корпоративной культурой. - Сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока. 3. Мотивация и развитие персонала: - Разработка систем материальной и нематериальной мотивации. - Организация тренингов и обучающих мероприятий. - Проведение оценочных мероприятий и аттестаций. - Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников. 4. Разработка должностных инструкций и внутренних документов: - Создание и регулярное обновление должностных инструкций. - Разработка внутренних политик и процедур компании. - Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних норм. 5. Контроль эффективности работы сотрудников: - Внедрение и мониторинг системы KPI. - Анализ показателей производительности и разработка рекомендаций. - Проведение регулярных встреч с сотрудниками для обсуждения результатов работы. 6. Кадровое делопроизводство: - Ведение личных дел сотрудников. - Оформление трудовых договоров, приказов, отпусков и больничных. - Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам заработной платы и компенсаций. Требования к кандидату: - Образование: Высшее профессиональное образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. - Опыт работы: Не менее 5 лет в сфере HR, предпочтительно в компаниях малого или среднего бизнеса, желательно в сфере розничной торговли или внешнеэкономической деятельности. Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в кадровых агентствах. - Знания и навыки: - Глубокое понимание процессов подбора и адаптации персонала. - Опыт подбора персонала в различных регионах России, включая Москву и Владивосток. - Знание современных методов мотивации и развития сотрудников. - Уверенное владение трудовым законодательством РФ. - Опыт разработки внутренних нормативных документов. - Уверенный пользователь ПК (MS Office, HRM-системы). - Личные качества: - Высокие коммуникативные навыки и умение выстраивать эффективные взаимоотношения. - Организованность и внимание к деталям. - Инициативность и способность принимать самостоятельные решения. - Стрессоустойчивость и гибкость в условиях динамично развивающейся компании. - Умение работать с людьми из разных регионов и учитывать культурные особенности. Условия работы: - График работы: Удалённая работа, полный рабочий день, 5/2; - Оформление: Согласно Трудовому кодексу РФ; - Компенсации и льготы: - Конкурентоспособная заработная плата; - Компенсация расходов на интернет и связь; - Оплачиваемый отпуск; - Возможности карьерного и финансового роста; - Предоставление необходимых программ и софта для работы; - Участие в корпоративных мероприятиях и программах обучения;Похожие вакансии