Заместитель генерального директора по персоналу

Обязанности: Формирование стратегии управления персоналом и корпоративной политики, Обеспечение соответствия HR-процессов действующему законодательству РФ, Обеспечение укомплектованности персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием, Управление HR-функцией полного цикла, включая кадровое администрирование, подбор, наем, адаптация, обучение, компенсации и льготы, корпоративная культура, Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности, оптимизация расходов, Развитие, поддержание корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций Консультирование ТОП-менеджмента по вопросам управления персоналом, Сбор аналитики, отчетность. Требования: Высшее образование, Знание ТК РФ, Опыт работы от 5-ти лет Руководителем HR подразделений преимущественно в производственных компаниях, Опыт выстраивания политики подбора и удержания регионального предприятия, Понимание рынка отрасли и географии, регулярная оценка изменений, Опыт работы на предприятиях со статусом СПВ крайне желателен и оценивается как преимущество, Обязательные знания и навыки в областях: * законодательные и нормативные правовые документы, определяющие требования к кадровой деятельности предприятия; * порядок заключения трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним для всех категорий сотрудников производственного предприятия;* порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;* вахтовый метод работы;* процесс бюджетирования расходов на персонал, включая ФОТ. Условия: Работа в крупной региональной горнодобывающей компании, Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, Работа в офисе, график работы 5/2, Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.