Старший программист PL/SQL

Приходи в нашу команду, высылай резюме! Мы генерируем идеи, успешно реализуем их и сами наблюдаем, как становимся лучше с каждым днем! Наше IT-управление непрерывно растет и развивается! Примсоцбанк – это сочетание надёжности финансового института и прогрессивности IT-компании. Обязанности: Проектирование и разработка ПО для автоматизации бизнес-процессов с целью повышения эффективности деятельности Банка; Оптимизация и рефакторинг программного кода; Оформление необходимой технической документации; Проведение корректировки разработанной программы на основе анализа выходных данных; Совместная работа в команде с разработчиками и аналитикам. Требования: Хорошие знания PL/SQL, SQL, принципов и архитектуры СУБД Oracle (написание хранимых процедур, функций, пакетов, триггеров, представлений и.т.д); Опыт написания и оптимизации сложных SQL-запросов; Опыт использования систем контроля версии кода (git); Знание способов оценки сложности и трудозатрат разработки; Знание HTTP, REST, JSON, XML; Коммуникабельность, активность, готовность к участию в грумингах, ретроспективах, SCRUM-командах. Мы предлагаем: Комфортный офис по адресу: Океанский проспект 81; График работы с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:30; Релокационный пакет при переезде во Владивосток. Развитая система материального и нематериального стимулирования: премия к дню рождения банка; доплата до среднего дохода по больничному листу; премии за поданные и реализованные идеи в банк идей; премии по результатам конкурсов и акций; премии за результативность; премия за наставничество; премия за кросс-продажи продуктов и услуг банка; компенсация расходов на гашение процентов по ипотечным кредитам в зависимости от стажа; премии ежемесячные и квартальные в зависимости от направления работы; кафетерий льгот для сотрудников операционных залов (медицина, авиабилеты, обучение, обеды); Забота о сотрудниках: ДМС с широким списком медицинских учреждений со стоматологией; материальная помощь в трудной жизненной ситуации; оплата путевок в детские лагеря в зависимости от стажа работы; новогодние детские подарки; организация ежегодных медосмотров на территории организации; организация медицинских прививок; рассрочка в абонемент в фитнесс-клуб; Корпоративная жизнь: летний корпоративный выезд на берег Японского моря; новогодний корпоративный вечер; отправка лучших сотрудников в Таиланд; развитое спортивное движение (горы, квизы, марафоны, спартакиады, регаты, все виды спорта и др.); организация детских мероприятий и мастер-классов для детей сотрудников; корпоративные скидки в страховых компаниях. ​​​​​