Основная задача: привлечение и отбор кандидатов на точечные и массовые позиции. Локация: Морской порт Посьет Обязанности: Полный цикл работы над позицией: планирование, организация и проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности (офисный и рабочий персонал порта), выстраивание удаленно отношений с руководителями структурных подразделений; Создание грамотного описания вакансии, размещение вакансий на специализированных сайтах; Использование разных каналов привлечения кандидатов: телеграмм каналы, социальные сети, реферальные программы и т.д.; Взаимодействие с кандидатами в течение всего цикла подбора, контакт до выхода на работу; Ведение новых сотрудников до завершения испытательного срока, Регулярное взаимодействие с внутренними заказчиками, консультирование по процессам и процедурам подбора, рынку труда, уровню заработных плат в компаниях конкурентах; Ведение базы данных кандидатов, статистики закрытия вакансий и сбор данных для аналитики: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии и т.д.; Требования: Высшее образование. Опыт работы в рекрутинговом агентстве или внутреннем подборе обязателен; Владение методиками подбора, вариативность в выборе инструмента под вакансию, умение строить взаимоотношения с внутренними Заказчиками; Умение оперативно обрабатывать большие массивы информации, мультизадачность; Опыт работы в логистике, морских портах –преимущество; Большое желание развиваться в подборе персонала; Развитые коммуникативные навыки и грамотная речь, вежливость и такт; Высокий уровень эмпатии; Знание различных источников поиска кандидатов, умение работать с рекомендациями; Хорошие коммуникативные навыки. Условия: График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00 Оформление по ТК.
Похожие вакансии