Директор по персоналу (HRD)

Обязанности: В подчинении: 8 чел. Руководство направлениями: подбора, обучения и развития; кадровое делопроизводство; планирование и контроль расходов по персоналу; социальная политика и мотивация персонала. Руководство лицензируемым учебным центром по подготовке и повышению квалификации линейного персонала Общества. Внедрение централизованных HR процессов и инструментов, оказание поддержки и консультирование сотрудников, руководителей. Совершенствование общекорпоративных ЛНД, внедрение новых и изменение существующих бизнес-процессов. Организация эффективного процесса подбора персонала (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня: от массовых позиций, до узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров);Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала; Планирование и контроль расходов на персонал. Бюджетирование; Анализ состояния рынка труда, планирование потребности в персонале; Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий её снижению; Взаимодействие с контролирующими органами. Требования: Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности; Высшее образование; Опыт работы в торговой или производственной сфере будет преимуществом; Практическое знание всех направлений (кадровое делопроизводство, подбор, обучение, развитие и мотивация персонала, бюджетирование расходов, корпоративная культура) Профессиональные компетенции: знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения; владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом; понимание того, как устроен бизнес компании; навыки руководства; умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты; умение разрешать конфликты и спорные ситуации; умение работать с большими объемами информации; грамотная устная и письменная речь; умение принимать решения и отвечать за свои действия; умение работать в команде. Личные качества: инициативность; хорошие лидерские качества и организаторские способности; стрессоустойчивость; дипломатичность; гибкость; высокая организованность; ответственность; нестандартное мышление; целеустремленность и развитые коммуникативные навыки; умение работать в режиме многозадачности. Условия: Мотивационная часть состоит из фиксированной и переменной части (при достижении KPI); Белая зарплата; ДМС и льготное страхование для близких; Премии и компенсации; Обучение за счет компании; Динамичные процессы в компании, профессиональный и коммуникабельный коллектив; Офис рядом с парковой зоной; 5 дневная рабочая неделя.