Начальник смены участка эксплуатации энергооборудования

Обязанности: Обеспечивать круглосуточную безопасную, безаварийную, экономичную работу трансформаторных подстанций, трансформаторов, подключательных пунктов, кабельных линий. Организовывать выполнение работ в порядке текущей эксплуатации в электроустановках до 1000В в зданиях (сооружениях): компрессорных станций, доковых насосных станций, локальных очистных сооружений, тепловых пунктов, бойлерных, пунктов выдачи воды и других объектах цеха. Круглосуточное диспетчерское технологическое управление электроустановками цеха, в том числе оперативные переключения, подключения и отключения в электросетях цеха, а также подключения и отключения кораблей, судов, систем ТОС и иных потребителей по заявкам к береговой электросети Общества. Контроль подчинённого персонала. Требования: Среднее профессиональное или высшее образование (техническое в сфере электроэнергетики). Наличие удостоверения об аттестации на группу V о проверке знаний норм и правил при работе в электроустановках до и свыше 1000 В. Знание электротехники, нормативно-технической документации. Знание основ системы АСКУЭ. Знание ПК. Условия: Предоставление льготной ипотеки от 2 % для работников предприятий Оборонно-промышленного комплекса любого возраста. Сумма кредита 9 000 000 и 6 000 000 рублей при первоначальном взносе 20%; Официальное трудоустройство согласно ТК РФ и своевременная выплата заработной платы два раза в месяц; График работы: понедельник-пятница с 08.00 до 17.00, выходные сб. и вс.; Ежегодная индексация заработной платы; Страхование работников от несчастного случая; Система материальной поддержки сотрудников в определенных сложных жизненных ситуациях; ДМС после успешного прохождения испытательного срока; Бронирование и предоставление отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации; Наличие лицензированного учебного центра, где работники могут бесплатно пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих и должностям служащих; Наличие столовой с вкусными завтраками и обедами, и медицинского пункта на территории завода; Подарки для детей сотрудников на новогодние праздники; Компенсация приобретаемых путёвок детям до 14 лет включительно в санатории и детские лагеря; Частичная компенсация арендного жилья для высококвалифицированных иногородних специалистов; 1 000 000 рублей для специалистов других регионов по программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов»