Менеджер направления В2С (смазочные материалы)

Обязанности: Работа с существующей клиентской базой (автомагазины, СТО); Развитие потенциальной клиентской базой (автомагазины, СТО); Работа на ежедневном маршруте (70% времени - полевые визиты, 30% времени – в офисе); Мерчендайзинг в торговых точках; Взаимодействие с клиентами с целью развития продаж‚ обеспечения максимальной дистрибуции продуктов компании; Контроль конкурентной среды (ценовая и продуктовая политика конкурентов‚ их рекламная активность), на территории подразделения (ограничена краем/областью РФ); Взаимодействие с продающим персоналом в конечных точках продаж на предмет повышения лояльности, технической грамотности, контроль мерчандайзинга; Контроль дебиторской задолженности, принятие наличных денежных средств; Ведение отчётности; Регулярные рабочие поездки по вверенному направлению Хабаровского края и ЕАО. Требования: Высшее образование, средне-специальное образование; Опыт работы в сфере продаж от 1 года (активные продажи). На позиции: торговый агент, торговый представитель, менеджер по продажам, супервайзер; Успешный опыт развития продаж на вверенной территории в канале В2С, FMCG (В2С – работа с магазинами, сервисными техническими станциями); Личностные компетенции: адекватность, управляемость; активность; готовность и желание работать с премиальной частью з/п, зависящей от валовой прибыли от продаж; способность к динамичной самостоятельной работе; развитые коммуникативные навыки. Уверенный пользователь ПК, пользователь программной среды M. Office, знание бухгалтерских программ и CRM-системы (напр. 1C Предприятия 8.2) на уровне менеджера; Условия: Испытательный срок до 3 месяцев. Фиксированная оплата на исп. срок: 80 тыс. руб/мес. (возможно досрочное истечение испытательного срока и перевод на % от продаж). Передаётся база Активных и Потенциальных клиентов. Официальное трудоустройство; официальная з/п 100%. Условия оплаты: фиксированная окладная часть (с успешным кандидатом обсуждается индивидуально), плюс переменная часть – процент от продаж (рассчитывается от валовой прибыли и скорости возврата дебиторской задолженности). Предполагаемый совокупный доход, в среднем, по году – 120 тыс./мес., с возможностью роста, вместе с развитием клиентской базы. Предусмотрено ежегодное премирование по результатам достижения плановых показателей. Обучение - внутрикорпоративный коучинг, тренинги от производителя. Корпоративная мобильная связь, Отпуск: поощряется, когда сотрудник берёт отпуск двумя блоками по 14 дней, в разные периоды, остальные дни по ТК – денежная компенсация.