Обязанности:
- Создание и внедрение системы обучения и развития сотрудников: тренинги по развитию soft и hard skills;
- Контроль текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по удержанию;
- Создание корпоративной культуры;
- Подбор и адаптация сотрудников;
- Проведение exit интервью;
-Поддержка/помощь коллегам;
-Развитие HR бренда компании.
Требования:
Опыт работы на схожей позиции от 3-х лет, развитые коммуникативные навыки, навык выстраивания HR процессов, проактивный подход к работе.
Похожие вакансии