Обязанности: ПодборЗакрывать вакансии полным циклом: обсуждать требования с руководителями подразделений, вести поиск и отбор кандидатов, организовывать выход новых сотрудников на работу. ОнбордингВнедрять и контролировать планы адаптации для новичков, чтобы они быстрее вливались в процессы и выходили на целевые показатели. HR-брендУчаствовать в развитии HR-бренда компании: предлагать и реализовывать идеи, направленные на усиление внешней и внутренней привлекательности работодателя. Мотивация и компенсацииПроводить мониторинги рынка труда, чтобы доход команды оставался на конкурентоспособном уровне. Участвовать в разработке системы дополнительных бонусов, которые помогают сотрудникам чувствовать заботу. Развитие и обучениеПомогать руководителям разрабатывать индивидуальные планы развития сотрудников. Контролировать движение персонала в процессе реализации этих планов. Корпоративная культура Работать над развитием корпоративной культуры: поддерживать ценности компании, выстраивать эффективную коммуникацию в командах, объединять сотрудников вокруг общих целей. Требования: Высшее образование Опыт работы на позиции HR Generalist / HR-менеджер от 2 лет. Знание полного цикла подбора и инструментов оценки кандидатов. Опыт проведения адаптации и сопровождения испытательного срока. Понимание основ мотивации и компенсаций (мониторинг рынка, грейды, бонусы). Навыки составления планов развития и работы с персоналом в части обучения. Умение выстраивать коммуникации на разных уровнях — от стажеров до топ-менеджмента. Условия: Производственная компания в Заволжском районе График работы 5/2 с 08:00-17:00, гибрид после адаптации Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.
Похожие вакансии