Обязанности:
ANY.RUN - международная продуктовая команда. Наш сервис - интерактивная песочница для анализа подозрительного контента. Мы продукт #1 в мире, которым пользуются самые известные крупные компании: IBM, Canon, Hewlett-Packard, Renault, GAP, McAfee и много других:) Мы реактивно выросли за этот год и нам все еще нужны руки, чтобы декомпозировать задачи в работе с персоналом и быть еще эффективнее. Что нужно будет делать: Искать лучших из лучших в сфере IT, используя, помимо классических источников, альтернативные методы подбора кандидатов (хантинг, соц. сети, специализированные online-порталы, конференции и пр.); Участвовать в формировании ИТ- команд; Участвовать в адаптации новых сотрудников; Участвовать в разработке и формировании HR-проектов с целью продвижения HR-бренда; Готовить hr-аналитику по закрепленной зоне ответственности; Быть самостоятельным в организации процесса подбора и координации его участников. Мы ждем от вас: Успешный опыт поиска it- специалистов разного уровня от 3х лет; Способность находить таланты по всей стране и способность хантить "несхантиемое"; Опыт/знания/методы оценки технических специалистов; Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности; Разговорный английский - сильное преимущество. Что мы можем предложить: Коллектив увлеченных профессионалов - твое мнение всегда будет услышано, а роль в проекте будет весомой; Конкурентную ЗП, которая напрямую зависит от твоих способностей и растет вместе с тобой, бонусы-премии по результатам работы; Рабочий день 5/2, полная удаленка, но к кандидатам из Ульяновска особое отношение; Apple MacBook для работы; Отсутствие технических сложностей в найме: мы не ищем сотрудников в офис, только с высшим, только в России, у нас оплачены доступы на работных сайтах и цифры в наших офферах соответствуют цифрам в трудовых договорах; Полис ДМС со стоматологией, компенсации затрат на психотерапию, спорт и английский язык; Возможность посещения профессиональных конференций и обучения за счёт компании; Атмосферу стартапа без бюрократии и другой ерунды. Мелким шрифтом. Если безумно захотелось присоединиться к нашей команде, но считаешь, что не соответствуешь навыкам, описанным в вакансии, проверь вот что: Язык. У нас море задач, которые так или иначе нужно делать на английском: от HR-бренда до политик для GDPR комплаенса. Рекрутинг. Ценим любые сложные закрытия, азарт и любопытство. Адаптация. Уважаем системный подход к онбордингу и развитию сотрудников. Если считаешь, что силен хотя бы в одном - смело откликайся и расскажи в сопроводительном о своих успехах в этом направлении.Похожие вакансии