Обязанности: Подбор персонала на вакансии различного уровня (топ-менеджмент с участием директора по персоналу); Применение современных методик отбора (различные виды интервью); Размещение объявлений: составление продающих вакансий, направленных на необходимую аудиторию; Анализ эффективности каналов поиска, формирование предложений по изменениям; Разработка и корректировка анкет и профилей должности; Разработка материалов и инструментов по оценке персонала (механическая работа); Ведение внутренней отчетности по подбору персонала; Ведение базы данных кандидатов; Организация адаптационных мероприятий для сотрудников УК (welcome-встреча сотрудника, знакомство и представление нового сотрудника ук и клубам, подготовка рабочего места, паролей от внутренних программ и компьютеров, ключей от кабинетов); Курирование кандидатов на всех этапах адаптации; Работа с наставниками (обучение и поддержка наставников); Организация и оповещение о поздравлениях с днями рождениями и другими значимыми днями компании сотрудников компании; Проведение оценки сотрудников (eNPS, мотивации, эффективности и потенциала команды); Продвижение Hr-бренда среди сотрудников, потенциальных кандидатов и рынка труда); Оказание помощи сотрудникам и поддержание здорового микроклимата в коллективе; Требования: Высшее, неоконченное высшее Опыт подбора персонала от 2х лет Опыт работы с различными платформами по поиску персонала; Понимание бизнес-иерархий различных структур; Навыки работы в Excel; Знания современных инструментов рекрутинга и навыки их эффективного использования; Навыки работы на поисковых площадках; Умение автоматизировать рутинные операции; Навыки деловой переписки и коммуникации; Умение составлять регламенты, ДИ, положения, инструкции; Навыки работы с ПК. Условия: график работы 5/2 09.00-18.00 Комфортный офис, дружный, молодой коллектив Скидки у партнеров
Похожие вакансии