Обязанности:
Торговая сеть ПОБЕДА - это магазины в формате дискаунтер: с минимальным оформлением торгового зала и упрощенной паллетной выкладкой. Мы помогаем покупателям экономить, приобретать качественные товары, не переплачивая за бренд. Мы предлагаем нашим покупателям: честные цены, свежие продукты, простую выкладку! А нашим любимым сотрудникам – заботу, открытую систему вознаграждения, высокую заработную плату и комфортную, дружелюбную атмосферу! МЫ ГАРАНТИРУЕМ: Масштабные проекты компании с возможностью реализации Ваших смелых идей; Профессиональный опыт, корпоративное обучение; Комфортные условия: современный офис, большая парковка, уютная столовая и Coffee Point; Гибридный график работы или офис (гибко подходим к этому вопросу); Поощрение за верность компании в виде ежегодной премии; Корпоративный транспорт до офиса (Московское ш., д. 6); Профессиональные конкурсы и интересные мероприятия для Вас и Ваших детей. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ? Управлять группой рекрутеров: постановка задач и распределение нагрузки, контроль выполнения KPI по подбору персонала; Помогать рекрутинговой команде в решении сложных кейсов: узкий рынок, определении зоны поиска целевых кандидатов, выстраивание взаимодействия с нанимающими менеджерами; Самостоятельное закрывать вакансии (не массовый подбор), используя современные методики и техники подбора, создавать опросники, организовывать тестирование и оценку кандидатов на входе; Организовывать процедуры адаптации персонала, проводить welcome-тренинги для новых сотрудников компании; Актуализировать нормативные документы: положения, регламенты, профили должности; Вести отчетность по результатам работы группы подбора. Готовить презентационные материалы для руководителей компании; Участвовать в планировании операционного бюджета группы по подбору офисного персонала, контролировать исполнение. ДЛЯ НАС ВАЖНО: Высшее образование; Опыт работы в подборе персонала от 2х лет; Опыт управления небольшой командой; Знание процедуры подбора и адаптации персонала, популярных источников поиска, современных методик поиска и привлечение персонала. Одновременная работа с вакансиями (10-15 позиций); Знание традиционных методов проведения собеседования, современных оценочных процедур; Навык проведения мониторинга рынка труда. Личные качества: Системность, высокие коммуникативные навыки. Результативность, самостоятельность, инициативность. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь MS Office.Похожие вакансии
Специалист по подбору персонала
Договорная
Ульяновск
Конструкторское бюро приборостроения им.академика А.Г.Шипунова