Инженер по инструменту

Обязанности: - Определение потребности подразделений предприятия в инструменте и оснастке; - Организация работы по обеспечению подразделений предприятия необходимым инструментом и технологической оснасткой, а также его своевременный ремонт и восстановление; - Обеспечение централизованной заточки всех видов режущего инструмента и ремонта оснастки; - Расчёт потребности в инструменте производственных подразделений предприятия, удельные нормы расхода и запасов инструмента на рабочих местах, инструментальном складе, размеры оборотного фонда для инструментально-раздаточных кладовых; - Осуществление оперативного контроля за соблюдением поставщиками условий договорных обязательств (сроков поставок, номенклатуры, качества инструмента и оснастки), выполнением заявок на инструмент, полуфабрикаты и материалы для производства; - Участие в подготовке рекламаций при поставках недоброкачественного инструмента. - Анализ причин преждевременного износа, поломок, повышенного расхода инструмента, условия его эксплуатации; - Определение экономической эффективности от применения или замены того или иного инструмента. Рассматривает и дает заключения на рационализаторские предложения, касающиеся совершенствования инструмента и оснастки, а также их эксплуатации; - Содержание инструмента в технически исправном состоянии. Требования: Знание офисных программ; 1С будет преимуществом; CAD, СAM системы; знание программного обеспечения для систем предварительной настройки и измерения режущего инструмента также будет преимуществом. Высшее техническое образование. Ориентированность на результат, умение работать в команде, умение работать в режиме многозадачности. Понимание технологических процессов, управления запасами и обеспечения качества продукции. Образование: Высшее Условия: Работа в стабильной российской компании, созданной одним из крупнейших мировых концернов - немецко - японским DMG MORI. Обучение на уровне мировых стандартов. Завод европейского уровня, просторные цеха и офисные помещения, доброжелательный и отзывчивый коллектив. Высокий уровень развития корпоративной культуры. Окончательный уровень заработной платы обсуждается и устанавливается по результатам собеседования. Указанная заработная плата - оклад. В 2025 году будет внедрена дополнительная бонусная система премирования по результатам работы. Частичная компенсация стоимости питания. Запланировано внедрение системы ДМС. Испытательный срок - 3 месяца.