Обязанности:
Разработка параметров единых тарифных сеток, ставок оплаты труда и схем должностных окладов. Регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организации. Расчет целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности (производительности) труда персонала с целью определения размеров .стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения. Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей. Расчет затрат на оплату труда рабочих по сметным и договорным ценам. Подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему. Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала. Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы материального стимулирования труда персонала.
Требования:
Умение пользоваться компьютерной техникой
Похожие вакансии