Специалист по подбору персонала — Департамент по работе с персоналом и обучению

Что ты будешь делать в этой роли: Тебе предстоит стать частью успешной команды по подбору специалистов по всем направлениям бизнеса ДРТ. Ты будешь отвечать за полный цикл найма в ключевых областях нашего бизнеса. У нас ты сможешь продолжить свою карьеру в сфере поиска и подбора самых разных специалистов, стать экспертом в области оценки личностных (soft skills) и профессиональных навыков (hard skills) кандидатов, а также взаимодействия с внутренними заказчиками. О подразделении: ДРТ предлагает широкие возможности для карьерного роста не только в сфере профессиональных услуг, но и в области поддержки бизнеса. Внеси свой вклад в достижение успеха нашими клиентами! Если у тебя уже есть опыт работы в области управления персоналом, то мы приглашаем тебя присоединиться к нашей команде. Ты получишь все преимущества работы в международной динамично развивающейся компании — сильную корпоративную культуру, возможность реализовать себя в высокопрофессиональной среде, большое разнообразие программ лояльности, гибкие условия труда и многое другое. Обязанности: поиск кандидатов на позиции среднего звена и выше на сайтах по поиску работы (включая «холодный» поиск); организация и проведение собеседований с кандидатами; регулярное взаимодействие с нанимающими менеджерами и руководителями направлений; сотрудничество с внутренними командами по вопросам оформления сотрудников (Департамент внутренней безопасности, Департамент по работе с персоналом и обучению); подготовка регулярной отчетности о проделанной работе; участие в проектах, связанных с привлечением персонала. Требования к кандидатам: высшее образование; опыт работы в области подбора персонала — один год и более; умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности; нацеленность на результат, отличные навыки коммуникации, стрессоустойчивость; умение работать в команде; владение основными программами пакета Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). Что мы предлагаем: достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального роста; комплексную программу страхования сотрудников; обучение и развитие; программы поощрения сотрудников; возможность работать по гибкому графику; комплексную программу корпоративных скидок.