Специалист по управлению персоналом

Обязанности: Закрывать кадровые потребности компании: планировать и комплектовать штат нужными специалистами. Адаптация новых сотрудников, организация обучения и повышения квалификации персонала. Участвовать в принятии кадровых решений: найм, переводы, продвижение, взыскания, увольнения. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Оформление кадровой документации (трудовые договоры, приказы о приёме/переводе/увольнении, отпуска, командировки), ведение личных дел, оформление дисциплинарных и материальных взысканий. Учёт отпусков сотрудников, составление и контроль графика отпусков. Полное документационное сопровождение кадровых процессов: разработка и оформление документов всех типов (от первичных до распорядительных и по соцобеспечению), обеспечение прозрачности кадрового учёта. Регистрация, учет и хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. Контроль составления табеля учета рабочего времени, внесение в 1С, учет сдельной оплаты труда, внесение приказов в 1С. Ведение воинского учета и бронирования персонала. Составление и сдача отчетности в Социальный Фонд России, Центр Занятости (Работа России), МВД (по запросу), Военкоматы и т.п. Разработка и участие в разработке локальных нормативных актах организации. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками организации ПВТР. Участие в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации. Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив. Организация документооборота по учету и движению кадров. Организация корпоративных мероприятий. Требования: Опыт работы в кадровом делопроизводстве, подборе персонала от 3-6 лет. Системность, ответственность, зрелая коммуникация. Высшее образование. Умение работать с системами учёта и офисными программами (Word, Excel, 1С, Контур и т.п.) Аналитический склад ума, высокая работоспособность, умение работать в многозадачном режиме. Условия: бронируем своих сотрудников от призыва на военную службу предоставляем ДМС через 1 год работы, в отдельных случаях ранее официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полный соц. пакет график работы (5/2) компенсация проезда надбавка на выслугу лет через 1 год работы включаем в зарплатный проект Сбербанка, что дает скидки в 1% при получении ипотеки и другого кредитования, для вкладов наоборот +1% подарки детям на новый год, проводим экскурсии для детей на объектах аэропорта возможность карьерного роста оплата авиаперелета для сотрудников длительно работающих в нашей компании обеспечение спецодеждой за счет работодателя