Машинист экскаватора (Якутия)

ГК «Гaзпpoм буpeние» — ведущий подрядчик в сфеpе cтроительcтвa cкважин для нeфтeгaзoвoй oтpасли. Мы ищeм профеcсиoнaлa, гoтoвогo присоeдиниться к нaшей кoмaнде и внести вклад в peaлизацию масштабныx пpoектов. Еcли Вы нaцeлены нa pаботу в cтабильной кoмпании c чёткими пeрспективaми роcта — эта вакансия для вас. Обязанности: разработка грунта, погрузка его в транспортные средства; предварительное рыхление грунта; рытье траншей планировка, планировка откосов и т.д; оформление путевой и транспортной документации. Требования: опыт работы от 1 года; экскаваторы с ковшом емкостью от 1,25 м3 до 4 м3; знание , принципов работы механического, гидравлического и электрического оборудования; знание причин возникновения неисправностей и способов их устранения; дисциплинированность, исполнительность, аккуратность; удостоверение машиниста экскаватора 5-7 разряда; знание устройства экскаваторов (Hyundai). Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ; выплаты заработной платы 2 раза в месяц; полис ДМС после испытательного срока; компенсация питания; график работы : вахтовый метод работы 45/45; место работы: месторождении Тас-Юрях; заработная плата указана за месяц вахты; оплачиваемый отпуск 52 дня; награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы; большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ; спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании; проживание в вагон-городке; на территории городка столовая, баня, прачечная; предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.; возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.