Обязанности:
Мы Эво.Store - динамично развивающаяся IT-компания, которая специализируется на автоматизации бизнес-процессов и внедрении решений на базе кассового оборудования Эвотор.За 3 года работы мы сильно выросли в годовом обороте и сейчас мы выходим на новый этап роста, в связи с чем ищем сильного руководителя отдела продаж, который сможет выстроить системные процессы, усилить команду и обеспечить стабильный рост выручки.Чем предстоит заниматься:• Управление отделом продаж (контроль менеджеров и выстраивание процессов в команде);• Выполнение плана по выручке и увеличение оборота;• Аналитика и предложение идей по развитию и нововведений;• Участие в стратегии роста компании (построение системы продаж, внедрение KPI);• Контроль воронки;• Обучение менеджеров.Что мы предлагаем:• Фиксированный оклад 100 000 ₽+ % бонус за выполнение плана (совокупный доход 120 000 - 300 000 ₽);• Удобное местоположение офиса рядом с Монументом Дружбы (Сочинская 12);• Комфортный график работы 5/2 с 10:00 до 19:00;• Возможность выстроить команду "под себя" и влиять на внутренние процессы;• Спортзал для сотрудников;• Стабильная компания с сильным руководством и работа в активно развивающемся бизнесе;• Перспектива роста до коммерческого директора. Требования к кандидату:• Опыт руководителем отдела продаж от 2 лет (B2B);• Управление командой (не менее 15 человек в команде);• Ответственность за результат - выполнение планов;• Работа с CRM, составление отчетностей (опыт работы со СБИС/Saby будет преимуществом);• Системное мышление;• Опыт масштабирования продаж будет преимуществом.Мы ищем Руководителя, который берёт на себя ответственность за результат, умеет выстроить систему продаж и управлять командой через цифры.Человека, который делает результат, а не имитирует управление - заинтересованного в росте своего дохода с ростом компании. У нас есть база для результата: рынок, продукт и сильная команда.Мы нацелены на рост и даём возможность влиять на процессы и выстраивать систему под себя.Здесь платят за результат - с возможностью вырасти в более сильную управленческую роль. P.s. Отклики с сопроводительным письмом получают приоритет. В сопроводительном мы хотим видеть ответы на следующие вопросы:1. Какой максимальный оборот отдела был у вас?2. Сколько человек было в команде?3. Какого результата вы добились?4. Достижение, которым вы гордитесь?5. Почему вы хотите работать у нас?Похожие вакансии