Специалист по подбору персонала

Обязанности: взаимодействовать с руководителями подразделений для определения текущих и перспективных кадровых потребностей; составлять профили должностей (должностные инструкции, требования к кандидатам, компетенции); анализировать рынок труда для оценки доступности специалистов и уровня зарплат по вакансиям; формировать чёткие критерии отбора кандидатов под каждую позицию. размещать объявления о вакансиях на job‑порталах (hh.ru, и др.), в соцсетях; поддерживать актуальность размещённых вакансий, своевременно их закрывать. вести базу потенциальных кандидатов (в т. ч. «пассивных» соискателей); использовать методы прямого поиска(headhunting) для привлечения редких специалистов; мониторить отклики на опубликованные вакансии. проводить первичный скрининг резюме по заданным критериям; организовывать и проводить телефонные интервью для предварительной оценки; планировать личные или онлайн‑собеседования; оценивать профессиональные навыки и личностные качества кандидатов; проверять рекомендации с предыдущих мест работы; согласовывать даты и время собеседований с кандидатами и внутренними интервьюерами; предоставлять обратную связь кандидатам по итогам этапов отбора; сопровождать финалистов до момента принятия оффера и выхода на работу; поддерживать отношения с перспективными кандидатами, не прошедшими отбор (для будущих вакансий); согласовывать офферы с руководством и кандидатами; координировать процесс оформления документов при приёме на работу (трудовой договор, приказ ит. д.); взаимодействовать с отделом кадров по вопросам оформления новых сотрудников; участвовать в программе адаптации новых сотрудников (знакомство с командой) формировать отчёты о результатах подбора(количество закрытых вакансий, сроки, стоимость найма для генерального директора); анализировать эффективность каналов поиска и методов отбора; обновлять базу данных кандидатов и статистику по подбору; организовывать участие компании в карьерных ярмарках, днях открытых дверей, профильных конференциях; развивать соцсети как инструменты привлечения сотрудников; Условия: официальное трудоустройство по ТК РФ; стабильная и конкурентная заработная плата; оплачиваемые отпуска и больничные; возможности для профессионального и карьерного роста; стандартный график 5/2 (понедельник–пятница); рабочее время: с 08:00 до 17:00 (с часом на обед); выходные — суббота и воскресенье; праздничные дни — нерабочие; новогодние подарки детям работников; конкурентная зарплата по результатам собеседования- обсуждаем индивидуально с учетом вашего опыта и компетенций. Работа на территории завода в г. Уфа (микрорайон Тимашево, ул. Тимашевская, 3/1)