Начальник участка по обслуживанию сетей водоснабжения и водоотведения

Обязанности: Обеспечение исправного состояния, технически правильной эксплуатации и своевременного ремонта оборудования, зданий и сооружений, грузоподъемных механизмов, сетей паро-, воздухо-, водоснабжения и канализации, технологических трубопроводов, соблюдение заданного технологического режима работы объектов участка по обслуживанию сетей водоснабжения и водоотведения для бесперебойного обеспечения оборотной, речной, питьевой, противопожарной водой и бесперебойного водоотведения; безопасных условий труда при проведении работ повышенной опасности; Выполнение мероприятий по безопасному проведению работ по подготовке объекта, сооружений и отдельного оборудования к пуску и остановке, а также при проведении работ повышенной опасности; технически правильное использование оборудования; эффективное использование производственных мощностей, рациональное расходование энергоресурсов Участие в разработке инструкций по эксплуатации объекта, инструкций по охране труда, производственных инструкций и иных документов; разработка всей технической документации на сосуды, резервуары, аппараты, трубопроводы, оборудование, сооружения объектов группы в соответствии с требованиями правил промышленной безопасности, в установленные сроки; обучение персонала группы технологической схеме объекта, устройству и особенностям эксплуатации оборудования, безопасным приемам и методам труда. Требования: Высшее профессиональное (техническое). Стаж работы на участке не менее 2-х лет. Навык работы с большим массивом информации в специализированных программах Microsoft Word, Microsoft Excel и другие. Условия: График работы: 08:00 - 17:00. Рабочее место: Уфа, промзона, Черниковка: есть вахтовый автобус, курсирующий по городу (производственная площадка «УНПЗ»). Работа на территории работодателя. Доставка вахтовым транспортом. Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ. Материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращение на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.). Социальные программы (льготные путевки в санатории для работников и лагеря отдыха для детей, новогодние подарки детям, компенсация затрат на содержание детей в детских садах и пр.). Беспроцентный ипотечный займ. Корпоративная пенсия (в дополнение к страховой). Образовательные займы. Компенсация стоимости абонементов в фитнес-зал. Добровольное медицинское страхование (обслуживание в частных клиниках за счет Компании), страхование от несчастных случаев.