Механик по ремонту оборудования и спецтехники

Обязанности: Контроль проведения ППР и ТО спецтехники флота ГРП. Контроль наработки оборудования. Учет контролируемых показателей оборудования в 1С ТОиР. Планирование план-графиков технического обслуживания иремонтов. Ремонт спецтехники флота, выезд на ремонт во флот. Получение и списание ТМЦ со склада, проведение списания, закупка ТМЦ в магазине по счет-фактуре. Руководство ремонтным персоналом. Требования: Высшее техническое образование по направлению "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта". Стаж работы по специальности не менее 3-х лет или средне-специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5-ти. Знание постановлений, приказов, методических, нормативных и руководящих материалов по ТО и ремонту автомобильного транспорта. Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначений и правил эксплуатации автомобилей и оборудования. Знание методов диагностики технического состояния автомобилей. Условия: Место работы: ХМАО-Югра, г. Ханты-Мансийск. Заработная плата указана за 15 рабочих дней. Вахтовый метод работы 30*30 дней. Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства. Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ. Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ. Выплата премии по итогам года. Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы. Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ. Ежегодная индексация заработной платы. Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно. Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день. Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях. Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам. Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации. Прогрессивная система премирования; Централизованный закуп билетов; Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»; Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности; Повышение квалификации за счет работодателя.