Ведущий специалист налогового отдела

Обязанности: готовить проекты приказов, распоряжений и других документов по вопросам, входящим в компетенцию налогового отдела; готовить предложения к материалам о потребности в ИТ-проектах в части налоговой функции по Обществу; проводить экспертизу годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности Общества в части данных о налогах и налогообложении (за исключением НДФЛ и страховых взносов), участвовать в работе по представлению информации, рассмотрению результатов аудита по Обществу в области налогообложения, сопровождать договора Общества по направлению деятельности; выявлять, систематизировать, актуализировать и оценивать риски в области налогообложения контролировать сроки предоставления документов/информации/пояснений по требованию в налоговые органы; осуществлять планирование и прогнозирование налоговых обязательств, платежей и льгот Общества, в т.ч среднесрочное и ежемесячное планирование (за исключением НДФЛ и страховых взносов), проводить план-факт анализ (при необходимости); формировать технико-экономические показатели в части налоговых перечислений по Обществу; контролировать соблюдение требований трансфертного ценообразования; обеспечивать учет налоговых обязательств в информационной системе «Контроль лимитов финансовых обязательств и платежей». Требования: высшее образование (экономическое); знать законодательство о бухгалтерском учете, законодательство о налогах и сборах, нормативные правовые акты и методические указания по бухгалтерскому/налоговому учету, трудовое законодательство, основы гражданского и финансового права; уверенный пользователь ПК; знание программ: Lexema, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Outlook, БОСС-Референт, SAP ERP, SAP R3. Условия: 5-ти дневная рабочая неделя; полная занятость, полный рабочий день; рабочее место: Уфимский р-н п. Курасково; вахтовый автобус с г.Уфа; пятидневный рабочий график. Социальный пакет: добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев; прохождение медицинских осмотров за счет предприятия; компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал; корпоративная пенсионная программа; образовательные займы; ипотечная программа; санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи; путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря; материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.).