Компания «Уралмаш», официальный дилер грузовой техники МАЗ и заводов, производящих дорожно-строительную технику в РФ и Китае. Условия: 1 - Оплата (два раза в месяц). Состоит из постоянной и переменной части. Окончательные условия обсуждаются на собеседовании и напрямую зависят от компетенций соискателя. Верхний уровень дохода не ограничен; 2 - Оформление по ТК РФ (отпуск, больничный); 3 - График работы: 5/2 с 9:00 до 18.00; 4 – Оплата: оклад+выполнение ключевых нефинансовых показателей отдела продаж + % выполнения плана продаж; 5 - Оборудованное рабочее место в современном офисе и служебный мобильный телефон; 6 - Целеустремленный коллектив и адекватное, амбициозное руководство; 7 - Маркетинговая поддержка (сайт, контекстная реклама, Авито). Требования к соискателю: Грамотная речь и презентабельный внешний вид; Готовность осваивать новую информацию; Успешный опыт управления прямыми продажами (желательно промышленного оборудования). Высшее образование (управление и/или техническое); Дополнительное образование менеджмент и управление; Обязательно знание 1С8, CRM; Успешный опыт работы руководителем в продажах В2В. (Обязателен); Опыт аналитики продаж; Опыт работы с электронными площадками (тендеры); Высокие навыки переговоров на любом уровне. Обязанности: Обеспечение выполнения планов продаж грузовых автомобилей ОАО "МАЗ". Продажа дорожной техники (дорожные катки, фронтальные погрузчики, автогрейдеры, снегопогрузчики, уплотнители ТБО, коммунальная техника и т.д.); Разработка, реализация мер повышения эффективности и контроль работы отдела продаж; Развитие каналов продаж; Анализ воронки продаж, постановка задач, целей менеджерам по продажам и контроль их выполнения; Обеспечение контроля за работой по взысканию дебиторской задолженности; Проверка знаний менеджеров по продажам, работа в 1С, CRM, изучение и знание ассортимента продукции, основ документооборота, основных бизнес-процессов; Подбор, обучение и адаптация новых сотрудников; Коммуникация с клиентами по сложным вопросам, которые не входят в компетенцию менеджера по продажам; Ведение переговоров на уровне первых лиц; Поддержание эффективной работы с CRM; Разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии корпоративной книги продаж. Постоянный мониторинг и анализ работы отделом продаж с клиентской базой;Взаимодействие и выстраивание бизнес-процессов со смежными подразделениями компании;Ежемесячная подготовка отчетов по работе отдела продаж для директора.
Похожие вакансии