Начальник производства ДСП

Обязанности: Обеспечение бесперебойного функционирования производственной линии ДСП Обеспечение выполнения в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции. Контроль исполнения бюджета и производственных KPI показателей. Своевременная подготовка производства, обеспечение расстановки рабочих. Участие в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства. Проверка качества выпускаемой продукции, осуществление мероприятий по предупреждению брака и повышению качества продукции. Работа с рекламациями, выезд к клиентам для выяснения и устранения причин. Обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования и других основных средств, обеспечение своевременного профилактического и текущего ремонта оборудования линии. Обеспечение соблюдения работниками производственной, трудовой и технологической дисциплины. Обеспечение проведения и самостоятельное участие в проведении ежемесячной инвентаризации Требования: Высшее техническое, инженерное или технологическое образование, образование в области деревообработки будет преимуществом. Результативный опыт управления производством от 5-ти лет. Опыт в мебельном производстве обязателен. Опыт модернизации производства. Лидерские качества, способность брать на себя ответственность, вдохновлять команду. Владение английским языком желательно. Условия Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины. Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности. Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение. Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации. Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента. Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры. Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами. Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.