Главный специалист отдела по мотивации персонала

Политика АО «Самотлорнефтегаз» направлена на обеспечение устойчивого развития Общества. Главный актив компании — это высокопрофессиональный персонал, мотивированный на эффективную работу в непростых реалиях сегодняшнего дня.Наши ценности: лидерство, результативность, добросовестность, безопасность. Обязанности: Осуществлять расчет и выплату годовой премии, премии к Юбилею Общества, премии ко дню работника нефтяной и газовой промышленности;Осуществлять работу по сбору и подготовке информации для подведения итогов соревнований между структурными подразделениями Общества;Осуществлять работу по оплате труда, стимулированию топ-менеджеров и руководителей среднего звена;Осуществлять работу по составлению расчетов заработной платы по запросу суда и надзорных органов;Осуществлять внесение в корпоративной информационной системе (КИС SAP) информации, содержащейся в первичных учетных документах по направлению деятельности отдела по мотивации персонала (приказы о ежемесячном/ежеквартальном/годовом премировании, единовременном премировании (в т.ч. к наградам), о наложении материальной и дисциплинарной ответственности, о снижении размера премии работников и пр;Осуществлять работу по ведению, установлению и согласованию индивидуальных условий оплаты труда работникам;Осуществлять работу по ведению и анализу ключевых показателей эффективности (КПЭ) и индивидуальных показателей эффективности (ИПЭ) топ-менеджеров и руководителей среднего звена. Требования: Высшее профессиональное образование в сфере управления персоналом (экономики, финансов, статистики);Опыт работы в области организации и оплаты труда на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.Придерживаясь принципов высокой социальной ответственностиАО "Самотлорнефтегаз" предлагает:работу в стабильной и развивающейся Компании;конкурентный уровень заработной платы;ежегодную индексацию заработной платы;премирование по результатам года;премирование ко Дню нефтяника;премирование по результатам производственных соревнований между структурными подразделениями;премирование к юбилейным датам Общества;широкие возможности карьерного роста;охрану здоровья и личное страхование, поддержку и продвижение здорового образа жизни;санаторно-курортное лечение;реализацию комплексной жилищной программы;реализацию корпоративной пенсионной программы;корпоративные мероприятия;комплексные программы поддержки молодёжной политики;доставка транспортом до места работы и обратно, в том числе в черте города.