Обязанности: Курировать стандартную систему кадрового и сопутствующего делопроизводства, в части документации по учету и движению кадров, в соответствии со сроками выполнения. Проводить мониторинг изменений в трудовом законодательстве, по результатам мониторинга, реализации и внедрению новшеств кадрового администрирования и учета; проекты по направлению деятельности отдела и устранению выявленных недостатков. Оформление трудовых договоров (ТД), приказов и дополнительных соглашений (ДС) к ТД (прием на работу, увольнение, перевод, изменение определенных сторонами условий ТД, изменение условий труда, отстранение / освобождение от работы и иных документов в соответствии с ЕКШ (Единый корпоративный шаблон). Ведение и хранение трудовых книжек, оформление личных дел/карточек, подготовка справок-резюме, выдача справок и прочей кадровой документации (по установленному перечню). Оформлять отпуска и вести учет предоставления всех видов отпусков работникам Филиала в соответствии с трудовым законодательством, положениями, а также другой установленной документации по кадрам. Контролировать своевременное подписание приказов (распоряжений) о предоставлении всех видов отпусков, ознакомление с ними и их исполнение. Подготавливать, формировать график отпусков, вносить в него изменения, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графика отпусков. Администрирование процесса учета листков нетрудоспособности Филиала. Заполнять и вести учет трудовых книжек, подсчитывать трудовой стаж работников. Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, в том числе, работая с архивными документами, и выдавать справки о трудовой деятельности, информацию о стаже, дубликаты трудовых книжек, ответы на запросы бывших работников и органов социального обеспечения. Формировать и подготавливать кадровые приказы (распоряжения) и документы, личные дела уволенных работников для сдачи в архив, в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами. Требования: Высшее образование - бакалавриат (в области управления персоналом/области документационного обеспечения работы с персоналом) или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом. Опыт работы в области управления персоналом не менее 1 года. Условия: Работа на территории работодателя. Доставка вахтовым транспортом; Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором; Добровольное медицинское страхование; Выплаты надбавки начинающим специалистам, работающим по рабочим профессиям; Ежемесячные выплаты-компенсации при съеме жилья для начинающих специалистов; Корпоративная пенсионная программа; Образовательные займы; Ипотечная программа; Санитарно-курортное лечение работников и членов их семьи; Путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря; Материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращение на работу после прохождения военной службы, рождение ребенка, поддержка многодетных семей); Компенсация горячего питания для работников производственных подразделений.
Похожие вакансии