Начальник технологического отдела (механическая обработка)

Обязанности: организация технологического сопровождения действующего производства (горячая ковка, штамповка, механическая обработка на станках ЧПУ, сварка МКС, подготовка поверхности, покрытие, сборка, упаковка, изготовление инструмента); координация работы технических служб организации по испытанию новых технологических средств, созданию и освоению новых видов продукции, комплексной автоматизации и механизации производства, планирование внедрения научно-технических достижений, новой и прогрессивной технологии и т. д.; выстраивание работы в соответствии с системой менеджмента качества ISO 9001, IATF 16949, и в соответствии с требованиями потребителей (ASES, QSB и др.); участие в сертификационных аудитах; оптимизация и модернизация действующих техпроцессов и оборудования, обеспечение улучшений качества продукции, работ (услуг), повышение их конкурентоспособности, сокращение производственных затрат; контроль за заключением и исполнением договоров по внедрению нового оборудования и техники, а также за экономической эффективностью освоения новых технологий, видов сырья и продукции; мониторинг выполнения мероприятий по ПКД и отслеживание их результативности; командировки (выставки, покупатели, поставщики); руководство работой технологического отдела. Требования: высшее образование по направлению технология машиностроения; опыт работы на производственном предприятии в должности руководителя технологического отдела не менее 3 лет; знание требований международноых стандартов ISO 9001, IATF 16949; знание технологии производства (горячая ковка, штамповка, механическая обработка на станках ЧПУ, сварка МКС, покрытие, сборка, упаковка, изготовление инструмента) и организации технической подготовки производства; знание процедур ANPQP, принципа FIFO; уверенный пользователь ПК: Excel, Power Point; владение английским языком является преимуществом. Условия: работа в г. Белебей, Республика Башкортостан, ООО "БЗАК" (ул. Восточная, д. 79); трудоустройство по ТК РФ; персональная надбавка к заработной плате (по результатам работы); оплата аренды квартиры; ежегодный отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 3 дня; парковочное место для автомобиля; компенсация ГСМ и мобильной связи по положению предприятия; детские новогодние подарки; корпоративные мероприятия.