Руководитель отдела управления проектами

Обязанности: организация деятельности отдела: постановка задач и контроль их исполнения реализация проектов компании формирование и контроль ведения отчетности работы проектной группы формирование и согласование Договоров (заполнение дог. документов при необходимости, согласование внутри компании и с заказчиком, контроль подписания и обмен оригиналами) контроль за соблюдением сроков по реализации проектов направления "Автоматизированные системы налива" , ведение CRM (Битрикс) в рамках текущих проектов (формирование и ведение сделок на основе переданных лидов, заведение задач с назначением исполнителей по каждому этапу, своевременное и полное заполнение требуемой информации) ведение 1С в рамках текущих проектов (создание заказов покупателя, выставление счетов, выписка УПД, внесение сумм оплат поступивших от заказчиков и т.д.)работа с дебиторской задолженностью сопровождение Заказчиков (ведение офиц. переписки со службами заказчика, распределение поступающих вопросов на специалистов внутри Кастома, контроль сроков ответа) работа с рекламациями активное участие в процессах повышение эффективности взаимодействия внутри компании. Требования: высшее образование опыт работы на управленческой должности от 3 лет уверенный пользователь: 1С, Битрикс, Outlook, MS Office, Диадок, Adobe PDF грамотная устная и письменная речь опыт подготовки и согласования документов: писем, счетов, договоров, спецификаций, коммерческих предложений, закрывающих документов и других понимание и опыт работы с тендерными процедурами и документацией обязательность, пунктуальность, скрупулёзность, внимательность коммуникабельность, умение работать в команде, нацеленность на результат высокий уровень самоорганизации стрессоустойчивость, исполнительность, обучаемость. Условия: Трудоустройство и социальный пакет – согласно ТК РФ с первого дня работы; Современный офис на улице Х.Давлетшиной(ост. Ф.Мир/БГАУ); Полностью оплачиваемый испытательный срок 3 мес.; График работы обсуждается индивидуально (возможем гибридный, дистанционный формат работы); Уровень заработной платы обсуждаемый индивидуально; Корпоративные мероприятия; Обучение и развитие вместе с командой; Материальная помощь сотрудникам; Частичная оплата обучения в Вузах. ДМС.