Инженер 1 категории отдела авторского надзора

Обязанности: Осуществлять авторский надзор за строительством объектов в соответствии с Регламентом; Своевременно решать вопросы, связанные с проведением авторского надзора, возникающие в процессе строительства, ввода в действие объекта и освоения проектных мощностей, вопросы организации авторского надзора; Принимать участие в рабочих группах, создаваемых для решения актуальных вопросов, возникающих в процессе строительства объекта; Принимать участие в рабочих и приемочных комиссиях на объектах строительства; Вести реестр изменений и корректировок, выполненных на объекте строительства без внесения изменений с рабочую документацию; Принимать участие в проверке комплектности и актуальности имеющейся на объекте строительства рабочей документации ПД/РД по объекту строительства; В установленном порядке решать вопросы по устранению выявленных в процессе осуществления авторского надзора отступлений (нарушений) от рабочей документации; Принимать участие в совещаниях, проводимых на объекте строительства, и о результатах сообщать руководителям авторского надзора и отдела; Своевременно информировать начальника Отдела, ГИП руководство Филиала об отступлении от проекта, нарушении технических условий и правил производства строительно-монтажных работ, а также неудовлетворительном их качестве; Формировать отчеты авторского надзора по объектам строительства Требования: Высшее профильное образование; Стаж работы не менее 3 лет на инженерно-технических должностях (авторский надзор, строительный контроль); Знание действующего законодательства РФ и нормативно-правовых актов в области пожарной безопасности; Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»; Ответственность, организованность, стрессоустойчивость, умение работать самостоятельно и в команде, умение вести переговоры с Заказчиком. Четкое понимание поставленных задач и сроков их выполнения, представление объемов и расстановки приоритетов по выполняемой работе. Условия: Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ; Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам); Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором; Программа добровольного медицинского страхования; Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес; Программа санаторно-курортного лечения; Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; Корпоративное обучение.