Инженер-проектировщик 2 категории группы связи и ТСО

Обязанности: - Разрабатывать проектную документацию по разделам: «Системы связи», «Пожарная сигнализация», «Комплекс технических средств охраны» в соответствии с действующими нормами, правилами, государственными стандартами, СНиП, требованиями других руководящих и нормативных документов по проектированию и строительству. Участвовать в сборе исходных данных для в т. ч. с выездом на объект проектирования. Требования: Высшее профильное образование; Не менее 3 лет на инженерно-технических должностях; Федеральный закон от 21.07.1997 №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»; Постановление Правительства РФ №87 (с изменениями от 06.05.2023 г.) О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию; ГОСТ Р 21.101-2020 Система проектной документации для строительства. Основные требования к проектной и рабочей документации. Должен знать: требования нормативных технических и нормативных методических документов к видам и объемам данных, необходимых для проектирования систем автоматизации и телемеханики; основные виды оборудования, изделий и материалов, изделий и оборудования для построения систем; правила и нормы оформления чертежей; технологический процесс разработки проектной документации; соблюдать порядок работы со сведениями, составляющими коммерческую тайну, и иными конфиденциальными сведениями, а также документами, их содержащими. Ответственность, организованность, аккуратность, пунктуальность, стрессоустойчивость, умение работать в коллективе и индивидуально; возможность выезда в командировки (по России сроком не более недели). Четкое понимание поставленных задач и сроков их выполнения, представление объемов и расстановки приоритетов по выполняемой работе. Знание и умение применять в работе отраслевую нормативно-техническую документацию, федеральные нормативные документы и пр. Условия: Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ; Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам); Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором; Программа добровольного медицинского страхования; Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес; Программа санаторно-курортного лечения; Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; Корпоративное обучение.